对于基金、银行、保险等（děng）拥（yōng）有大量销售（shòu）岗（gǎng）位的行业来（lái）说，在企业（yè）内（nèi）部开展（zhǎn）员工激励活动（dòng），评选优（yōu）秀销售（shòu）员工是十分常见的活动类型，并且会（huì）推出（chū）相关的激（jī）励小程序，让活动更（gèng）加（jiā）正（zhèng）式规范，提升激励效果。下面，乐竞官网和蓝橙（chéng）互（hù）动（dòng）就给大家分（fèn）享（xiǎng）一下企业（yè）员工激励小程序该如何设计（jì）。

一、功（gōng）能模块设计

针对优（yōu）秀员（yuán）工发放宣章奖（jiǎng）励是企业员工激励活动中十（shí）分常见的形（xíng）式，这（zhè）里就以此（cǐ）为例（lì）来设计激励小程序。

1、登录模块（kuài）

员工首次进入小程序，需使用工号、网点、姓名进行白名单登录，并与微信账号（hào）绑定，后续进入小程序则不需要登录。

2、主页

进入小程（chéng）序后，主页为激励活动的宣（xuān）传展（zhǎn）示（shì），包括当月激励活（huó）动的主题、活动说明、活动宣传（chuán）物料等，该（gāi）页面将以图片的形式进行展示，便于在后台进行替换（huàn）更新。

3、个人中心

个人中心主要为用户的信（xìn）息展示，包括基础信息和（hé）荣誉（yù）信息，基础信息（xī）是头像、昵称（chēng）、网点、工号等信（xìn）息展示，荣（róng）誉信（xìn）息则是展示个人已获得的（de）勋（xūn）章，包括勋章图片、勋章（zhāng）名称、获取时间等。

4、荣（róng）誉墙

勋章分为月度勋章和年度勋章，月度（dù）勋章可根据当年用户的阅读勋章数（shù）量进行评选，月（yuè）度勋章则需要（yào）由企业集（jí）合自身的情况进行设计评选规则。企业（yè）需每月在后台上传评选结（jié）果，然后（hòu）在荣（róng）誉墙中进行展示。荣（róng）誉（yù）墙支持筛选和搜索（suǒ）查询，筛选维度（dù）包括评选时间（jiān）、网点，搜索则是（shì）以（yǐ）用户姓（xìng）名和工（gōng）号进行搜索。在荣誉（yù）墙点击对（duì）应的勋章得主（zhǔ），可进入其个人主页查看相关信息。

5、荣誉分享

荣（róng）誉分享是每月（yuè）的获奖员工分（fèn）享自己（jǐ）的勋（xūn）章荣（róng）誉海报，海报中（zhōng）包含当月的勋章（zhāng）图案、勋章名称（chēng）、活动时（shí）间、获奖语录以及相关个人信息，员工（gōng）在个人荣誉信息中（zhōng）点击任意勋章即可进入海报生（shēng）成环（huán）节。

6、后（hòu）台管理

后台管理（lǐ）主要是进行主页宣传图文的修（xiū）改，以及勋章的创建，包括勋章图片、勋章名称、勋章（zhāng）得主以及配套的分享海报模板等。除（chú）此之外，小程（chéng）序后（hòu）台中还会有（yǒu）一些常规的（de）数据展示（shì）和修（xiū）改功能，如统（tǒng）计（jì）员工的海报生（shēng）成分享次（cì）数（shù），修（xiū）改员（yuán）工所绑定（dìng）的（de）微（wēi）信账（zhàng）号等。

二、小程序页面布局

小程（chéng）序（xù）为传统的三段式（shì）布局，下方固定（dìng）导航（háng）栏从左（zuǒ）往右（yòu）的顺序为首页、荣誉墙（qiáng）以及个人中（zhōng）心分别对应上述的三（sān）大功能（néng）模块。在进入（rù）荣誉墙时，默认按勋（xūn）章数量进行总榜展示，用户可以点击（jī）切换本月榜（bǎng）（当月（yuè）勋章得主），往期榜（历（lì）史月份（fèn）的（de）勋章得主）和年（nián）度（dù）勋章榜（历年的（de）年度勋章得主），每个榜单下都可进行（háng）网点（diǎn）地区的筛选。

三（sān）、功能扩（kuò）展

结合上述需求进行（háng）激励（lì）小程序制作，足以（yǐ）满足（zú）企业内（nèi）部（bù）的激励活动的展（zhǎn）示宣（xuān）传需求，为进一步（bù）提升激励效果，品牌还可将奖励机（jī）制一同（tóng）引入到小（xiǎo）程序（xù）中。例如增添一个抽奖（jiǎng）功能让每月的勋章得（dé）主可以（yǐ）参与幸运抽（chōu）奖，并在小程序中播报中奖信息（xī）。当然，具（jù）体形式还是需要品牌结合自身的激励活（huó）动规则（zé）进行设（shè）计，让小程序与活动规则（zé）保（bǎo）持统一。

以上就是本次为大家分享的企业员（yuán）工激励（lì）小程序设计（jì）方案（àn），借（jiè）助激励小程序进（jìn）行优秀员工的宣传，可以（yǐ）避（bì）免激（jī）励奖赏（shǎng）只带（dài）来一时热度，长（zhǎng）期有效地确保激励（lì）活动对企业员工（gōng）的影响力，提高员（yuán）工（gōng）的重视程度，获取更好（hǎo）的激励效果。